ปัญญาประดิษฐ์และระบบอัตโนมัติเข้ามาแทนที่งานประจำที่ทำโดยมนุษย์งานทุกงานบนโลกมีความเสี่ยงและความปลอดภัยในการจ้างงานเป็นสิ่งที่น่าขันเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุดที่เราแสวงหาในขณะที่หางานทำปี 2560 เริ่มต้นด้วยความตื่นตระหนก ข่าวการปลดพนักงานจำนวนมากในแต่ละภาคส่วน สร้างความตื่นตระหนกให้กับทั้งคนหนุ่มสาวและคนชรา
ภาคส่วนไอทีได้รับผลกระทบหนักที่สุดจากการที่บริษัท
ขนาดใหญ่ต้องแบ่งกำลังคนอย่างกะทันหัน เห็นได้ชัดว่าเป็นเพราะการเติบโตที่ช้าและการนำเทคโนโลยีขั้นสูงใหม่ๆ มาใช้
ปัญญาประดิษฐ์และระบบอัตโนมัติเข้ามาแทนที่งานประจำที่ทำโดยมนุษย์ อุตสาหกรรมไอทีดำเนินการตรวจสอบตามประสิทธิภาพ โดยพิจารณาจากพนักงานจำนวนนับไม่ถ้วนที่ได้รับใบสีชมพูทุกปี
นอกจากนี้ ภาคธนาคารและอีคอมเมิร์ซยังได้ตัดสินใจปรับลดพนักงานเพื่อเป็นการลดต้นทุน
ด้านล่างนี้คือห้าภาคส่วนที่มีการปลดพนักงานในช่วงหนึ่งปีที่ผ่านมา:การธนาคาร
ธนาคาร HDFCผู้ให้กู้เอกชนรายใหญ่ที่สุดของอินเดียลดพนักงานลง 6,096 คน (ร้อยละ 7) ในไตรมาสที่สี่ซึ่งสิ้นสุดในเดือนมีนาคม 2560 การปรับลดพนักงานถือว่าสูงที่สุดในไตรมาสนี้ เนื่องจากขณะนี้ธนาคารกำลังหาวิธีปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและลดต้นทุน
มีรายงานด้วยว่าธนาคารแห่งอินเดียอาจลดพนักงานลงประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ในอีกสองปีข้างหน้า Rajnish Kumar กรรมการผู้จัดการของ State Bank of India กล่าวกับสื่อว่ากำลังคนจะลดลงตามกาลเวลา คาดว่าจะลดลงประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ในอีกสองปี
อีคอมเมิร์ซ
Snapdealบริษัทอีคอมเมิร์ซยืนยันเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ว่าจะเลิกจ้างพนักงานกว่า 600 คนในแผนกอีคอมเมิร์ซ โลจิสติกส์ และการชำระเงิน ผู้ร่วมก่อตั้งKunal Bahl และ Rohit Bahlยอมลดเงินเดือน 100 เปอร์เซ็นต์โดยไม่ได้ระบุว่าพวกเขาจะทำเช่นนั้นต่อไปอีกนานแค่ไหน บริษัทที่ตั้งอยู่ใน Gurgaon ซึ่งประสบปัญหาในการเพิ่มการลงทุนและแข่งขันกับคู่แข่งได้ตัดสินใจลดพนักงานเพื่อลดการสูญเสีย บริษัทรายงานผลขาดทุน 3,316 ล้านรูปีในปีงบประมาณ 2559 จากรายได้ 1,457 ล้านรูปี
อิเล็กทรอนิกส์
LeEcoผู้ผลิตสมาร์ทโฟนสัญชาติจีนปลดพนักงาน 85%
ในปีนี้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ทางธุรกิจ บริษัท ซึ่งเปิดตัวในอินเดียเมื่อปีที่แล้วได้ตัดสินใจลดการดำเนินงานในประเทศ การตัดสินใจครั้งนี้มีขึ้นเพื่อรับประกันความยั่งยืนและประสิทธิผลของบริษัทเท่านั้น
ภาคไอที
ยักษ์ใหญ่ด้านไอทีอย่างWipro, Infosys และ Cognizantกำลังเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพวกเขา มีรายงานในเดือนมีนาคมว่า Cognizant กำลังวางแผนที่จะมอบสลิปสีชมพูกว่า 6,000 ใบให้กับพนักงาน
การผลิต
บริษัทวิศวกรรมที่ใหญ่ที่สุดของอินเดียLarsen and Toubro (L&T)ประกาศเมื่อปีที่แล้วว่าได้เลิกจ้างพนักงาน 14,000 คนในช่วงหกเดือนระหว่างเดือนเมษายนถึงกันยายน เพื่อลดอัตรากำลังพนักงานให้เหลือตามขนาดที่กำหนด บริษัทยังได้แนะนำการแปลงเป็นดิจิทัลและริเริ่มการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต มีรายงานว่าเป็นการเลิกจ้างพนักงานค
“เป้าหมายแรกของเราคือการช่วยเหลือตลาดในท้องถิ่นของเรา การผลักดันการท่องเที่ยว เรากำลังช่วยให้เศรษฐกิจท้องถิ่นของเราเติบโต ธุรกิจทั้งหมดอยู่ในระบบนิเวศเดียวกัน และเราตระหนักถึงข้อเท็จจริงนี้เป็นอย่างดี”
การทำงานในระดับท้องถิ่นเป็นเวทีและประสบการณ์ในการกำหนดเป้าหมายไปยังตลาดอื่นๆ “สิ่งที่เรามุ่งเน้นในตอนนี้คือการสร้างธุรกิจออนไลน์ที่สามารถตอบสนองตลาดต่างประเทศได้” คลอเดียอธิบาย
หรือคุณอาจประสบปัญหาในการหางานในบางกลุ่มธุรกิจ และมีโอกาสอื่นเข้ามา ดังนั้นนี่คือโอกาสของคุณที่จะก้าวกระโดด ระดับของความสมหวังและความสุขที่คุณรู้สึกมีค่ามากกว่าตัวเงิน
เมื่อฉันเริ่ม บริษัท ใบแจ้งหนี้เรามีวิศวกรอายุน้อยสมัครงานกับบริษัทของเรา เขารู้ว่าเขาอายุน้อยกว่าและมีประสบการณ์น้อยกว่า เราคงจะมองข้ามเขาไปหากเขาไม่ใส่ความว่าเขาจะยอมรับเงินเดือน 50 เปอร์เซ็นต์ของวิศวกรที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำสุดของเรา เขาแค่ต้องการเรียนรู้ หลายปีต่อมา เขาเป็นหนึ่งในผู้นำทีมพัฒนาของเรา
รั้งใหญ่ที่สุดของอินเดียในคราวเดียวในช่วงที่ผ่านมา
credit : ไฮโลไทย
